奇伟2008“炫亮成功路”博客大赛

关于细节的话题太多太多，让我们抛砖引玉，大家聊起来吧！参考话题——细节决定成功

● 在工作中，什么细节你觉得重要，他（她）却忽视了？
● 谁说细节没所谓？公司里这样的男（女）人最讨厌！
● 为什么他（她）工作挺不错的，就是没人认可？
● 老板最在乎的细节是哪些？

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  讨嫌的职场菜鸟——magi

  李昭喜欢上网，公司以前没有开外网时她非常郁闷。最近刚开了外网，要求工作时间只做与工作相关的事。可李昭偏不，她已经被经理训斥过很多次浏览其他网页以及聊天了。这天，她又打开一个常去的博客，忘乎所以之时，经理已经站到背后。“说过多少次了，我开外网可不是让你们玩的！”“对不起，知道错了，……

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  努力～～再努力～～——tomouko

  一旦分配任务，如果我们能够立刻动手，准确及时完成工作，Boss一定是开心的，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。在做事情的过程中，不能消极对待，不能存在希望和幻想，不能企盼所有的事都会照我们的计划而行。相反，我们要时时为纠正可能产生的错误做准备。

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  业务才是根本呀～——ahoge

  有一技之长，本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上，超过一般人。如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为上司的得力助手。花点心思，又不吃亏的咯，干嘛不这么做呢～～～

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  冷静～～～——sunlei515

  在任何情况下，都能保持从容冷静的人，才能赢得荣誉。上司和客户都欣赏那些在困难或紧急情况下，能够出色完成工作的人。要想让上司对我们器重，必须想办法使上司相信：面对任何状况，我们都能泰然处之。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定控制损失的可行性计划，然后直接找上司，告知问题所在，以及我们准……

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  决定……真不好做……——poiu3000

  凡事都向上司请示，不负责任或害怕责任的人，通常缺乏创造性。所以，他们对于企业的发展没有什么好处，更不可能为上司分担工作，也不能去做一些富有建设性或创造性的事。那些在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人。

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