奇伟2008“炫亮成功路”博客大赛

关于成功的话题太多太多，让我们抛砖引玉，大家聊起来吧！参考话题——关键时刻炫亮成功

● 关键时刻如何让形象加分?
● 关键时刻哪些行为让你错失良机?
● 我在关键时刻是怎样把握住，从而获得成功的。
● 在关键时刻，我为什么没有把握住，战胜我的对手哪些方面做得比我好?

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  《华丽上班族》的细节，你明白吗？——patti

  舞台上，一段拾级而上的台阶成为极具象征意味的道具，这个空空大大的台阶，通往舞台深处，既像现代人往上走的目标，又呈现出最形象的攀爬过程。在这个具有多重意味的舞台上，拼贴出了一个现代职场的浮世绘，让每个观众都能在剧中找到自己形象的投射。     

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  换位习惯——ljg

  换位习惯，准确地说应该称之为换位思考习惯，就是站在工序和环节的下一环节去思考问题，站在服务对象和顾客的角度思考问题。很多人也努力做事情了，但就是做不到位，多数是没有站在被服务者的角度去思考。

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  嫉妒是人之常情——feishu

  从老板办公室出来之后，萍萍很开心地对课长说了刚才发生的事情，想要和大家分享一下喜悦。大家也纷纷对萍萍表示祝贺，可是萍萍总觉得他们的表情不是很自然，尤其是课长，先是显得很吃惊，但马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。

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  公司潜规则——沫可

  没有办公室政治，不等于没有公司文化。对于职场的“牛人”们，刚刚进入新的“鸡场”，要先融入进团队，本着多学、多看、多听、多做的原则，感性地去了解和沟通。而从理性的角度，以公司利益为第一优先考虑，不要过多过高推销自己，内敛低调地做好本职工作是新加盟的原则。

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  多赞许和承认他人——daweiiii's

  《荀子》里说，与人善言，暖于布帛；伤人之言，深于戈戟。多站在他人的立场与角度上看待事情，多体谅一下对方的感受，多给予同事一些承认与赞许，会使你与同事之间的相处和谐而温馨。在工作业绩上，同事之间总会存在差距。业绩不够好或较差的一方心理上一时不平衡是完全可以理解的。

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